1.全面负责部门管理工作；
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门员工的培训、指导、考核和监督管理，参与关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.制定公司人事制度、人力资源日常工作流程并组织实施；
3.推进成人力资源体系建设；
4.负责人员招聘工作。
5.负责培训工作；
6.推进绩效管理工作；
7.优化薪酬福利管理工作；
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.企业文化坐实工作；
10.协助参与公司日常运营管理工作及时完成上级交办的其他相关工作。
任职资格
1、五年以上人力资源管理经验，管理意识及能力俱佳擅长制度撰写及流程设计，有生产制造型企业工作经历者优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、有良好的综合素质：表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力比较优秀；
4、有清晰的个人职业规划和职业操守：为人正值，工作热情饱满，抗压能力强，有管理魄力；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、人力资源管理或相关学历大专以上，年龄28-42岁
7、本岗位晋升通道为人事总监
