1、负责协助编写、修改人力资源管理规章制度与规范流程，并跟进每项制度及流程的执行情况；
2、负责公司人力数据统计与分析（公司人力资源现状分析、人力需求分析、岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等），为公司人力资源规划提供数据参考依据；
3、负责办理员工入职、转正、异动、离职（负责跟进试用期员工的试用期表现，对试用期的工作全面跟踪并及时反馈）、调岗等相关资料的收集和管理；
4、协助部门经理制定人力资源部工作总结计划，并组织实施；
5、负责人力资源部的各项表格管理与归档，包括更新、下发及监督表格的正确使用；
6、为人力资源部门其他伙伴及校区提供支持性工作，完成人力资源经理交办的其他工作.
