1、协助部门主管制定有关人事管理制度。
2、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
3、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
5、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
6、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
7、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
8、负责制作员工工作牌号、员工制服的发放与回收工作。
9、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
10、对每月员工考勤情况、工资、补贴的发放进行审核。
11、负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度，负责安排物业服务公司各类对内人事文件的收发、起草、印发、存档等工作。
12、负责对公司所有员工岗位进行检查。
13、组织监督初入职者体检，并负责政审及办理有关接收手续。
14、为员工转正、定级、升职、加薪、奖励、处分、调配、辞职、辞退等人员安排做好准备工作。
15、负责处理本公司员工的医疗及工伤保险。
16、负责新员工的必备用品发放、试用期考核、签定劳动合同等工作。
17、负责员工投诉及复议处理问题。
薪资待遇： 试用期：3500元+提成+奖金
转正薪资：基本工资+工龄+车补＋提成＋奖励＋节日福利＋五险＋国内外旅游=综合薪资4000元-10000元！
