一、工作职责
除了遵守麦当劳的政策和程序，职责包括但不局限于以下所述：
1. 业务计划：通过评估为餐厅制定QSC、人员、营业额及利润方面的长期目标及行动计划，每月追踪结果，每月或季度更新目标及行动计划等；
2. 安全和保全：建立安全委员会，确保餐厅具备安全措施及保全系统维护等；
3. 内部沟通：针对餐厅管理人员、员工等人员内部沟通工作；
4. 管理组训练：负责餐厅管理组人员的发展计划、课程训练及训练预算等；
5. 管理组排班：根据餐厅管理人员排班原则和政策，结合餐厅的营业额和GC预估，拟定餐厅管理人员班表、规划餐厅管理人员工作、指定餐厅管理人员值班;
二．职位发展方向及晋升
储备管理，一年培训计划晋升为餐厅总经理！
三．福利待遇
1、保险：入职当月即享受五险一金，以及公司额外提供的雇主责任险；
2、培训：参加正式的餐厅管理课程，免费带薪；
3、获得免费的餐饮和制服；享受麦当劳餐饮7.5折优惠；
4、有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程；
5、获得很多受益终生的技能；
6、与团队一起参与充满乐趣的活动：全明星大赛，麦当劳歌咏大赛等；
7、拥有一个广阔的晋升前景；
8、年度调薪；国家法定节假日三薪；年度激励奖金，季度奖金不封顶；
9、海外拓展机会：2年一次餐厅总经理海外年会；
