薪资标准：5000-8000元
1.?全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.?对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.?发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4.?搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5.?组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.?对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7.?负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8.?招聘费用的申请、控制和报销；
9.?总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10.?跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
11.?熟悉公司制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
