人力资源管理
岗位职责：
1、负责人员招聘工作，包括招聘宣传、预约面试、面试记录与筛选推荐等；
2、负责入职、离职手续办理，包括入职资料、办公用品、合同解除等；
3、负责公司内部培训，活动的策划、组织与实施；
4、协助公司企划工作；
5、完成领导布置的日常工作。
岗位要求：
1、 人力资源、行政管理、中文、新闻学等相关专业，本科及以上学历；
2、 熟悉了解人力资源管理专业知识及人才市场行情，能够独立完成人员招聘、培训工作者优先；
3、 熟练应用办公软件；具备良好的文字功底，思想活跃有创意；
4、 形象气质佳、性格活泼开朗，具有较强的工作责任心，沟通能力强，拥有较强的观察力和应变能力。
薪酬福利
1.公司设有食堂，为员工提供营养卫生的工作餐；
2.公司提供完善的培训提升系统，每年1-2次的调薪机会；
3.规范的绩效考核体系，明确的晋升机制，清晰的职业发展通道；
4.公司给员工提供结婚礼金、生育补贴、学历补贴、幸福基金、节日福利。
