1、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
　　2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
　　3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
　　4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
　　5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
　　6、负责公司架构搭建，办公室事务的管理；
　　7、负责公司事业部团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;
　　8、协助总部负责公司事业部人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
　　9、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
　　10、领导安排的其他工作。

1、认真负责，细心踏实，办公自动化熟悉就不错。
2、要善于沟通，熟悉招聘流程，能设置招聘面试题目。
3、要关于沟通，熟悉培训程序，掌握相关培训讲师的资料，能为单位建立培训体系，如果本人能胜任某门课程的培训师最好。
4、要对人力资源管理的全面知识要掌握，善于沟通，有较好的组织、领导力，表达能力强。
5、亲和力较好，表达能力强。

联系人：张女士
公司地址：济南市历城区世纪大道
最近登录：2021-01-07