技能要求：
综合素质，学习能力，管理，团结，适应能力
●岗位职责：
1、通过公司的岗前培训，了解公司的产品和市场，打好自身基础
2、入司之后1-3个月的试用期，最快1个月可转正，在试用期期间，主要通过官网商城、移动APP、企业微信、客服电话等方式，做之前合作过的客户的回访服务及二次开发的工作，熟悉公司的业务，客户，产品和运营流程，为以后团队管理打基础；
3、试用期以后，根据自身表现，可以成功进入我们的经营培养计划，成为我们储备管理岗位，负责做简单基础管理类工作。
●基础类工作：负责客户资料整理、补充客户调查问卷、客户回访、活动通知、新产品二次开发等；人事招聘、面试、职业生涯规划、员工关系等工作。
●管理类工作：负责基础事务管理，包括技能技巧辅导培训、日常会议经营、团队事务管理等，有管理方面培训。
●薪资待遇：
1、试用期之后，签订正式劳动合同，缴纳五险一金，一年以后交纳六险二金
2、公司始终提供无责任底薪2200-8000（三个月涨一次） 职级补贴（500/800/1000及以上，发展方向不同，职级补贴不同） 绩效 员工奖金 管理津贴 年终奖金等，上不封顶
3、工作8小时制，早上8:20-晚上5:30，月休6天，法定节假日带薪休假
