1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
2.部门沟通与人员协调；
3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。
4.接听电话接待来访；
5.文件制发及档案管理；
6.例会组织与纪要；
7.车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗，酌情安排用车。
8.日常制度监管；
9.政府职能部门沟通；
10.相关人力资源招聘经验；
