1、负责制定人事规划,并组织实施。
2、负责制定人力资源管理制度。
3、根据公司战略,建立科学的招聘体系,保障优质人才供给。
4、负责人员的招聘、录用、定岗、解聘、签订劳动合同等各类与人事相关相关的手续。
5、负责建立培训体系和员工职业规划。
6、负责建立合理的薪酬福利体系和中长期激励计划。
7、负责系统考核体系的建立、完善及实施。
8、审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等,为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据。
薪酬福利
基本工资(4000-6000)+五险+餐补+电话补贴+节假日福利+员工宿舍
招聘岗位(四)
租务专员
岗位要求
1、全日制专科及以上学历。
2、2年以上合同管理、档案管理、招商秘书、法律事务相关工作经验优先。
3、良好的职业道德和敬业精神。
4、工作认真负责、严谨细致。
5、优秀应届毕业生也可考虑。
岗位职责
1、负责客户的合同手续的签订,对客户的入场、退场等事项进行认定审核。
2、负责与财务共同对租控系统进行更新与管理,相互印证,准确无误。
3、负责签约合同手续归档后的抽查稽核。
4、负责对经营数据进行归纳整理分析。