1、制订、完善培训管理制度及业务执行流程、培训激励政策等；
2、对接所需要的各考证机构报名、协调培训考试、取证等工作；
3、负责培训档案管理，包括培训项目实施过程中员工培训记录及考核成绩记录、归档；收集各部门培训计划、培训记录、培训检查表等进行整理归档；
4、负责协助各类培训活动组织及实施，并完成宣传文档编辑与发布；
5、负责各种培训过程中物资采购等工作；管理物资器具、教育设备并做好维护保养的监督工作；
6、负责定期实施员工培训满意度调查，并反馈调整建议，提升员工满意度；
7、负责各类培训统计报表汇总，并按时按质提交集团；
8、协助招聘主管推进接岗位招聘，根据招聘计划，按时保质完成招聘任务；
9、收集招聘成本数据、考核数据、招聘进度数据，定期提报招聘分析报告；
10、协助招聘主管开展校园渠道拓展、人力公司、当地线下渠道，维护招聘台账，定期呈报台账数据。
