1、通过见习轮岗期后根据期间综合表现及考核评估,最终定岗为相关管理、技术、设备等岗位;
2、为拥有0-2年工作经验的应往届大学毕业生开设;
3、期间会对入职人员进行适当的定位、指导和职业发展;
4、管理培训生项目历时0.5-2年;
5、入选者将接受跨部门、全方位的培训和挂职锻炼。所有培训将针对每个人的情况精心设计,并由相关部门和人力资源部监管。
职位诱惑:
1、你有一份详细的试用期指导计划;
2、你的师傅有2位,擅长沟通的班长、熟悉业务的老师傅;
3、你若不断努力,我必“生死”相依;
4、每月1-2次绩效辅导;
5、我们有轮岗计划,学的东西更多了;
6、我们还不够好,剩下的部分靠你了。