岗位职责:
1、为保证集团的战略发展,根据人力资源规划和招聘管理政策,构建人才招聘体系,对人员编制进行管理,负责集团人才引进与招聘工作;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
4、根据集团发展战略,制定公司的年度人员编制及招聘计划;
5、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
6、日常招聘业务执行;简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
7、招聘数据统计分析、汇报;
8、根据集团发展及分公司的人才储备计划,执行校园招聘计划。