1. 全面主持、指导人力资源部各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的规划、建立、实施与维护;
2. 根据集团发展战略,制定人力资源长、中、短期规划;
3. 组织制定优化并执行集团各类工种的晋级工作;
4. 组织制定各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范,并监督执行;
5. 负责人力资源管理工作的实施,为企业的发展提供充足的人才供给,领导人力资源部开展招聘、培训、档案、薪资、社保等工作,发掘、培养公司内部管理技术骨干,负责集团高端人才需求的引进工作;
6. 建立完善科学合理的劳动、薪资、福利制度以吸引人才、留住人才。
7. 建立完善科学合理的培训体系和制度,制订培训年度计划并监督执行;
8. 组织实施人力资源配置工作,确保人力配置合理;
9. 定期向决策层汇报公司人力资源管理现状,并提出人力资源建议和意见;
10. 创建良好的人力资源环境,推进企业文化建设;
11. 完成集团交办的其他工作。