1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
　　5.管理人事档案;
　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
　　8.负责公司的社保、薪资福利措施;
　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
　 10.完成领导交给的其他任务。
11.天梯图书“百店联盟”计划现面向全国招募合伙人、店长，凡应聘者需提前报名，威海、济南两地实地考察，公司统一组织培训，考核达标者予以结业，选址开店。

1，了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块。 2，优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 3，人力资源,劳动经济,心理学,管理学等相关专业学历。 4，有责任心，有礼貌，吃苦耐劳，有激情。 5，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

联系人：左经理
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