岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
3、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
4、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
5、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
6、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
