技能要求：
HR，招聘，人事，绩效考核，行政，人力资源
岗位职责：
1、负责编制改善公司薪酬福利体系，完善公司薪酬福利方案；
2、负责编制公司年度人力资源及行政后勤规划书、整改规划书并组织实施，控制部门年度成本预算；
3、依据公司年度经营目标以及年度人力资源规划书，编制部门及下属季度、月度、及每周工作计划与安排，确保部门年度目标的达成；
4、负责监督公司绩效考核方案的实施及改善，给公司重大决策提供相关的依据；
5、负责招聘、薪酬、培训、以及员工关系的统筹管理工作，建立建全公司的培训机制及员工发展的纵横向通道；
6、对公司组织架构的调整给与合理建议，规避人才管理的风险，建立健全人才机制、人才梯队； 7、负责公司企业文化、经营理念的建设改善，使员工有良好的工作氛围；
8、负责公司人才储备库的建立，保证公司关键岗位有储备人选。
