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绩效薪酬主管/经理

  • 职位类别:绩效考核经理/专员
  • 最低学历:本科
  • 工作经验:3-5年
  • 年龄要求:不限
  • 工作地点:济南市商河县
  • 招聘人数:1人
  • 招聘方式:全职
  • 职位月薪:面议
  • 福利待遇:
  • 保险
  • 公积金
  • 节日福利
  • 8小时工作制
  • 带薪年假
  • 餐补/工作餐
  • 班车接送
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职位描述:
岗位职责
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善;
4、负责监控、检查各部门薪资,负责薪酬管理的评估改善;
5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善;
6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
应聘要求:
任职要求:
1、具备制定薪酬核算、审核、绩效管理工作流程和标准的能力;
2、3-5年以上薪酬、福利工作经验,有制造行业背景优先;
3、本科以上学历,人力资源、管理学等相关专业;
4、掌握绩效培训辅导、绩效改进和人工成本核算分析能力。
5、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬管理工作;
6、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬政策,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地。
联系方式:
联系人:崔老师
公司地址:济南市历下区龙奥金座3号楼17层+商河开发区力源街东首
最近登录时间:2019-12-07
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公司名片
  • 公司名称:济南黄台煤气炉有限公司
  • 公司性质:私营企业
  • 注册资金:5000万以上
  • 公司规模:201-500人
  • 成立时间:1958年
  • 提示:该公司已经上传营业执照,并通过网站审核。
公司简介
济南黄台煤气炉有限公司始建于1958年,是一家专业从事工业煤气发生炉,A级锅炉,压力容器设计与制造,煤气发生炉配套控制系统的设计、生产及安装的高新技术企业。公司现有职工500余人,中级以上职称的工程技术专业人员70人,其中高级职称8人,国家注册二级建造师13人,质量保证体系工程师2人,压力容器设计资格人员 7人,压力管道设计资格人员 7人。生产工人95%以上为中专毕业,持有受压元件焊接资格证书的焊工90余人,其他持有特种设备上岗资格证书的50余人。 各类资质资格证书齐全,具有D级压力容器制造许
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