1. 建立健全的招聘、培训、工资、保险等人力资源制度；
2. 建立完善的工作流程和管理制度，使其标准化；
3. 建立公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
9. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
