(1)、负责完成公司人事部任务、并提出改进意见、负责员工人事档案的管理;
(2)、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保险,福利等管理工作;
(3)、建立公司职位流动和晋升体系;
(4)、组织并协助各部门进行人员招聘、培训等工作;
(5)、改进完善并监督执行公司考核体系和规范;
(6)、负责为公司员工员工薪酬、绩效、福利、奖惩管理、以及公司员工劳动合同的签订和管理;
(7)、负责公司员工社会保险的缴纳;
(8)、严格执行公司各项制度。各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;