一、岗位职责：
1、结合公司经营发展、业务发展，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，提供人力资源方面专业的决策和建议；
2、负责公司中高层团队、人才梯队的建设项目设计、推动、贯彻；
3、负责公司人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理等模块工作的全面开展；
4、根据公司战略，拟定公司及各成员企业的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
5、有相关人事工作经验2年以上，参与管理相关团队建设。

二、任职要求：
1、28-40岁，全日制大学本科及以上学历，人力资源中级职称以上者优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。
3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、2年以上人力资源管理相关工作经验。
三、福利待遇：
1、公司有完善的工资晋升制度，根据个人能力，每年都有调薪机会。
2、公司定期组织技术学习、技能研讨等，提升员工发展。
3、享受节假日福利，每年免费旅游，每日往返（济南）班车。
4、工资以外还设有工龄奖、全勤奖、项目提成等系列奖项。
5、缴纳社会五险、团体意外险。
高薪诚聘，期待你的加入！

联系人：张经理
公司地址：济南市济阳县济北经济开发区泰兴东街6号/高新区汉峪金谷A3-1
最近登录：2021-03-22