1、根据公司人力资源规划人员配置及需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织开展招聘工作。
2、员工的录用入职、转正、劳动合同、晋升、调配、调薪、离职等相关手续的办理，员工关系维护；
3、制定员工培训计划，负责对新员工进行入职岗前培训、企业文化、管理制度、专业技能提升培训工作。
4、员工社保、公积金的申报及缴纳，职称的申报办理。
5、协助上级领导组织开展绩效考核改进、薪酬核算工作。
6、负责公司员工的考勤管理、档案管理、文书、资产管理（固定资产、低值易耗品盘点、采购、发放）等行政管理和后勤工作。
7、负责公司区域环境卫生、安全监督管理、办公设施协调维护；
8、协助上级制定、监督及执行公司管理制度、工作流程和标准，组织开展工作分析、编制岗位说明书。
9、负责组织企业文化建设工作，公司庆典、会务组织、活动安排等工作。
10、完成领导安排的其他工作。
