任职资格：
1、人力资源整体规划、岗位说明书、薪酬体系、绩效考核体系等流程梳理及文档的制定；
2、每月1日汇总绩效考核评分并整理分析，收集考勤、其他补贴、其他扣款、罚款未交信息、个人所得税扣缴明细、其他代扣、代缴、暂扣、退补费用及相关手续办理，整理提交财务；
3、人员转正、晋升、异动、调薪相关手续办理，劳动合同初签、续签监督管理；每月10号提供劳动合同到期汇总表，并与各部门经理确认续签信息。
4、制订人事工作计划，推动并实施；评估实施结果，对本职权限内的工作和结果负责；
5、制度建设，梳理工作流程、奖惩办法、考核办法; 各项规章制度的制定与修订, 规章制度的监督与执行情况；
6.月末督促各部门经理提交本部门绩效考核表；并收集整理相关绩效考核数据；
7、根据各部门提交的业绩表和绩效考核表初步核算各部门人员薪资，并与集团财务进行核对；确认无误后签字确认并存档；
8、督导相关人员做好人事档案整理、信息化更新、考勤异常处理、社保公积金商报缴纳、薪资核算、及档案保密管理工作；
9、及时跟踪员工入离职手续办理、档案管理抽查等工作；做好相关数据整理，稽核人事各项工作，有序进行；
10、每月底提交人事月报表并做相关分析；
11、完成上级交待的其他事项。
