岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划;
4、负责办理入职、离职等手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理。
7、有效处理劳动关系。熟悉劳动法律、法规。