1、1-3年销售经验，有丰富的市场营销、销售和管理经验；
2、大专以上学历，从事过教育行业和区域管理者优先；
3、有良好的沟通技巧、富有团队合作精神，以结果为导向，执行力强。
4、能适应短期出差者优先选拔。
晋升通道：储备校长-校区校长-大区经理-大区总监-项目总监
我们将提供：
1、采用结构工资制：基本工资+岗位津贴+管理津贴+年限津贴+补助津贴+奖励，所有岗位高底薪高提成，薪资上不封顶；
2、员工统一缴纳社保；享受法定节假日安排；
3、设置员工发展计划，有广阔的发展空间；
4、为员工设计职业生涯规划；
5、为员工提供多样的节日福利；
6、为员工提供温馨的生日福利；
7、员工可享受5-15天年假；
8、员工可享受带薪产假、婚假、丧假；
9、设置月度奖、季度奖、出国游等奖项，鼓励优秀员工；
10、为引进精英人才，特设置伯乐奖；
11、为鼓励员工建言献策，设置金点子奖；
12、完整的培训体系，帮助员工快速成长。
