1、1-3年销售经验,有丰富的市场营销、销售和管理经验;
2、大专以上学历,从事过教育行业和区域管理者优先;
3、有良好的沟通技巧、富有团队合作精神,以结果为导向,执行力强。
4、能适应短期出差者优先选拔。
晋升通道:储备校长-校区校长-大区经理-大区总监-项目总监
我们将提供:
1、采用结构工资制:基本工资+岗位津贴+管理津贴+年限津贴+补助津贴+奖励,所有岗位高底薪高提成,薪资上不封顶;
2、员工统一缴纳社保;享受法定节假日安排;
3、设置员工发展计划,有广阔的发展空间;
4、为员工设计职业生涯规划;
5、为员工提供多样的节日福利;
6、为员工提供温馨的生日福利;
7、员工可享受5-15天年假;
8、员工可享受带薪产假、婚假、丧假;
9、设置月度奖、季度奖、出国游等奖项,鼓励优秀员工;
10、为引进精英人才,特设置伯乐奖;
11、为鼓励员工建言献策,设置金点子奖;
12、完整的培训体系,帮助员工快速成长。