岗位职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,并安排面试,确定面试结果;
4、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;
5、建立培训管理制度,负责新员工入职培训,对各部门主管提供信息协助以及对培训方法进行调整;
6、协同各部门建立员工绩效管理体系,知道和监督各部门具体实施工作,跟踪并有效利用考评结果,提升员工级公司整体绩效;
7、负责薪酬管理体系,综合公司实际情况,制定完善工资薪酬福利政策,并做好执行工作;
8、负责人事档案的收集、整理、存档、保证档案的完整、真实;
9、位员工办理聘用、调动、离职等人事关系的变更;
10、考勤的整理与员工薪酬的计算;
11、领导安排的其他工作。