1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织企业文化建设工作，包括团队活动、文体活动等；
5、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度；
6、负责公司薪酬福利管理，制定和完善公司的薪酬福利管理体系；
7、会议管理：做好会前准备，做好会议记录，监督会议决议的实施；
6、办公用品管理：包括办公用品申购，办公用品领用，材料打印控制；
8、负责公司目标管理体系的建立、推行和监督，确保各部门实行目标管理；
9、负责员工的培训工作，包括编写培训计划，组织执行培训，监督考核培训结果等
10、劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度和国家相关的法律、法规，处理劳动争议；
11、制度管理：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，并进行监督、检查；
12、完成上级领导临时交办的其他工作。

要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业；
2、4年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

联系人：张经理
公司地址：潍坊市中国-潍坊-经济技术开发区
最近登录：2023-05-29