1.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括招聘申请、发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2.填制和分析各类人事统计报表并根据直接上级要求进行月度汇总报告，协助上级掌握人力资源状况
3.员工培训工作，包含年度培训计划、新员工入职培训组织与培训、在岗职工技能提升等培训工作组织
4.协助上级推行公司各类规章制度发布与实施工作等
5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6.有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划
