1. 制定工作计划：根据公司战略目标及业务需要，制定年度/季度/月度工作计划，包括招聘计划、培训计划、绩效管理计划等，并确保计划的顺利实施。
2. 员工招聘及入职离职转正流程管理：负责员工招聘需求分析、胜任力分析、招聘策略分析、招聘渠道管理及人才库建立，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及员工入职、离职、转正流程的办理，确保招聘工作的及时性和有效性。
3. 员工劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等手续的办理，确保劳动合同的合规性和完整性。
4. 员工关系处理：协助各部门处理员工关系，解决员工福利、劳动纠纷等问题，维护公司与员工之间的良好关系。
5. 绩效考核：主要负责工作考核（试用期考核、转正后考核）、绩效考核体系的建立；满意度调查、制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，以促进人力资源开发和合理利用。
6. 考勤管理：统计考勤并严格考勤管理，适时对频繁出现考勤问题的员工进行警示或谈话。
7. 制度制定与监督执行：负责人力资源管理相关制度的制定、检查及监督；参与公司内部管理制度及其它规章制度的校对，提出合理化建议。
8. 完成上级交办的其他临时性工作：积极响应上级的工作安排，按时完成交办的临时性工作任务。
