一、招聘要求：
2022-2023年毕业的全日制本科及以上人员
二、培养目标：
为集团和战区培养有一线业务经验、全面了解老百姓核心业务逻辑与流程、有综合能力（抗挫力、思考力、创造力、协作力）的复合型人才。
通过集训，淬炼管培生抗压力；
通过轮岗学习，帮助管培生了解公司业务体系、适应公司文化；
通过培养，刻意练习思维模式，养成主动思考的习惯，提升管培生创造力。
三、培养规划：
配合公司高级人才储备计划，接受为期一年的培训：在门店进行1-2个月实习后转入总部各部门轮岗三个月，结合个人选择及公司需求进行定岗。
晋升途径：部门组长——部门经理——部门总监
工作时间及地点：
门店学习期按照门店早晚班时间常态化工作，工作地点根据住址就近安排（如有需要可安排宿舍）
定岗后早八晚五
三、福利待遇：
1、全面、系统的培训体系及快速晋升规划；
2、五险一金；
3、生日福利/节日福利/父母节日礼物；
4、全方位升职空间，完善的晋升体制；
5、带薪年假；
6、年度旅游；
7、年终奖金；
8、集团其他各种福利。。
