1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责公司的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及控制等工作，公司安排的其他工作。

1、1年以上企业培训管理相关工作经验
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：8:30至6:00

联系人：李老师
公司地址：山东省德州市德城区文化路与东地路十字路口东100米路南
最近登录：2018-10-08