岗位职责:
1、负责公司人力资源及行政管理工作;
2、不断完善人力资源管理体系和相关的管理制度;
3、根据公司发展计划及部门用人需求,组织做好员工的招聘与录用工作;
4、负责人才开发、引进和培训,健全并完善培训机制;
5、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
6、了解行业和地区的薪资特点,建立科学合理并具有竞争力的薪酬管理制度;
7、组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖惩等日常事务工作;
8、负责公司重大活动的策划、组织及实施,建立良好的企业文化;
9、增进部门间的沟通了解,加强部门间的配合协调工作;
10、协助完成领导交待的其它工作。