1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。
　　2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。
　　3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
　　4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
　　5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
　　6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；

1、35岁以下，管理类、经济类、企业管理、人力资源管理或其他相关专业本科（全日制）以上学历，MBA毕业优先；
　　2、八年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；
　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
　　4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
　　5、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力；
　　6、互联网公司、营销公司、广告公司、IT公司管理经验优先。
　　7、熟悉国家相关的政策、法律法规；

联系人：周老师
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