1、配合部门负责人进行人力需求预测、编制年度人力资源计划;
2、负责权限内招聘、转正、任免、调岗、调薪、晋升、离职等异动管理;
3、负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除、终止等手续;
4、负责办理员工请休假手续、统计编制考勤报表及监察劳动纪律工作;
5、负责员工关系管理及申诉意见及劳资纠纷调解;
6、负责公司培训需求调查,配合部门负责人编制年度培训计划;
7、负责员工考勤、工资、福利核算、结算、五险等事务;
8、根据总部绩效管理方案及办法,负责汇总、统计公司人员考核结果并上报部门负责人;
9、负责企业文化宣传、推广工作。