1、负责薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
3、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推进公司经营理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划。
7、负责部门日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算控制等工作。

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上人事工作经验，有食品快消或电子商务行业相关人力资源工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、较强的激励、沟通、协调能力，责任心强；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

联系人：张老师
公司地址：济南市高新区丁豪广场
最近登录：2018-11-23