岗位职责:
1、深入了解各部门发展规划与动态,将业务需求转变为人力资源方案;
2、根据公司发展战略需求,提出组织发展需求,协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;
3、根据部门业务需求,提出人员需求整体计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置和规划;
4、根据部门业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划;
5、有较强的风险意识,能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;
6、独立管理人力资源团队,助力业务发展。