1. 根据公司战略,拟定公司年度人力资源规划与年度工作计划;
2. 负责建立、完善公司各项规章制度与流程;
3. 负责组织部门内部行政、人事、后勤岗位的人员开展工作,并进行监督、考核;
4. 熟悉国家法律法规,并根据新出台的政策对相关工作进行调整;
5. 组织开展人事招聘、录用、培训、薪酬、绩效、员工关系等具体工作;
6. 负责完善公司培训、薪酬、激励、绩效政策并组织实施;
7. 负责组织企业文化工作的开展与推广;
8. 负责公司办公及其它物品的采购和报批;
9. 负责公司档案、固定资产的管理;
10. 负责公司印章的使用和监督;
11. 负责组织公司活动、会议、接待、宣传等各项工作; 12. 负责公司工商执照和其它各类执照的办理,审验,年检等事宜。