一、岗位职责
1、岗位核心价值：负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。
2、具体岗位职责：
1）培训管理：负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系；负责培训结果的评估和考核；负责建立和更新员工培训档案，检查监督各部门的专业知识培训；调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源部长建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
2）档案管理：负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；
3）招聘管理：根据现有编制及业务发展需求，协助部长确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；负责收集、跟踪各渠道招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告；
4）行政管理：负责公司的管理制度的建设、运行并持续改进工作；
5）行政其它：负责办公用品、工服等物品采购、保管、发放工作；负责公司人员的午间用餐管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；负责公司内外部环境整齐、清洁工作；负责公司办公设施的维护；负责全公司总部人员的考勤记录的整理归档并汇报人力资源部长；
二、岗位职业行为禁区：
1）泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益；
2）严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失；
3）后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法律责任。
三、核心权限：
1）对本部门根据工作计划建议权；
2）招聘人员录用建议权；
3）考勤监督权

1、年龄在22-25岁,工作经验不限，人力资源、工商管理、法律、社会学等专业,本科及以上学历，熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识。
2、能力素质：
1）优秀的语言和文字表达能力；较强的文字撰写能力；良好的沟通、协调能力；较强的策划、计划、组织、执行能力；总结分析能力；有一定的抗压能力,能够面对琐碎事情的处理，并且能够应对突发事件；善于发现问题，并敢于提出的能力；
2）及时领悟部门负责人思路,执行力强，工作效率高，服务意识强；
3）坚持原则，能够独立履行人力资源部门相关职能；
4）耐心细致，有责任心；诚实守信、性格开朗；沉稳、敬业、细致、耐心；
5）愿意与公司共同发展。

联系人：韩老师
公司地址：济南市天桥区清河北路东段（黄台集团正门东邻）
最近登录：2018-08-27