职位描述
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
公司福利：
五险一金+婚假+产假+护理假+带薪年假+法定节假日
管培生培养基金+免费体检+免费宿舍+股权激励+父母生日假+子女奖学金。
政府补贴：
本科、硕士和博士分别享受政府补贴 1k/月、2k/月、5k/月
双一流高校本科、硕士和博士分别享受政府补贴 1.5k/月、3k/月、7.5k/月
本科、硕士和博士分别享受住房补贴5w、10w、30w
以及最高100w的住房公积金贷款
应聘要求
1、人力资源管理、企业管理或相关专业；
2、熟悉人力资源相关法律法规、政策要求及管理制度，掌握人力资源管理相关知识，熟练运用HR系统、办公软件；
3、具备较强的岗位分析和管理能力、员工关系管理能力；
4、具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和应变能力；
5、具备较强的责任心、客户意识和风险防范意识。
