岗位职责：
员工招聘与选拔。发布招聘信息，筛选简历，组织并进行初步面试，以及后续的面试安排。
员工关系管理。负责员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订、续签、变更和解除。
员工培训与发展。组织并协助各部门的培训活动，包括新员工培训和培训效果跟踪。
绩效管理与评估。制定并执行绩效评估体系，包括考核标准和奖惩措施。
薪酬与福利管理。协助管理员工的薪金、奖金及变动调整，以及社会保险金的缴纳。
考勤与假期管理。汇总并统计各部门考勤和假期情况。
人事信息与档案管理。维护员工人事信息和档案。
组织文化与员工活动。策划并组织员工活动，以增强员工的归属感和满意度。
内部沟通协调。确保内部信息的有效沟通和协调。
任职要求：
人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
了解国家各项劳动人事法规政策；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。