职位描述
1.按照公司各部门的用人标准，招聘、甄选、录用合格人员，做好人员储备工作。
2.员工人事信息整理管理与员工档案的维护。
3.办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；
4.制订合理的薪酬体系，达到激励员工、控制企业人力成本的双重目的。
5.对员工进行绩效考核，对他们的业绩进行评定和反馈，提高员工工作积极性；
6.制订培训计划，针对不同的岗位要求和员工素质安排培训课程，提高员工的工作效率和竞争力，满足其职业发展的需要；
7.员工活动的组织，解答员工倾诉、建议、调处劳资纠纷。
8.负责人事管理制度的完善、修订。
9.完成领导临时交办的其他工作。
应聘要求
1.大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业；
2.有招聘经验，熟悉人力资源各个模块；
3.具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作力。
4.偶尔会出差，能接受出差。
