职位描述
1、 制定和完善公司各项规章制度，落实监控各项制度的执行。
2、梳理各部门岗位说明书和工作流程，并进行汇编；
3、根据公司发展战略及各部门人员需求，组织制定公司各部门人员配置和用人计划，拟制组织架构图和人员编制表；
4、组织实施各部门用人计划。参与公司招聘工作（简历筛选、面试甄选、面试评估、录用），指导和监督各分公司招聘按照招聘流程招聘，确保招聘任务的完成。负责经理级以上人员招聘；
5、人事行政部门的团队管理和业务技能及素质提升；
6、 公司办公室等行政事务统筹安排与处理；
7、 负责公司对外联络与接洽；
8、 制定考核政策、统计考核结果、管理考核文件、做好考核后的沟通工作；
9、 组织员工岗前培训、制定核心人员在职进阶性培训计划和组织实施；
应聘要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等管理学专业优先；
2、5年以上人力资源及行政工作经验，同等岗位2年以上，有建筑行业经验的优先；
3、有团队管理经验；
4、熟悉国家相关法规，了解社会保险相关政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、有较强的执行力、计划性和人际交往能力；
6、具有较高的敏感度及一定的判断能力及人事协调能力，能承受较大工作压力；
7、有良好的团队合作意识。
