职位描述
1：根据公司用人部门招聘需求，选择有效的招聘渠道，在招聘渠道发布招聘信息；
2：负责应聘资料的初步筛选，进行面试邀约，组织安排面试，跟进面试结果通知入职；
3：对岗位人员进行有效配置；完善公司招聘流程和招聘体系；
4：负责招聘渠道的拓展及维护，建立人才储备库；
5：负责公司活动组织及团队建设，完成领导交办的其他事物以及协助部门其他模块工作。
应聘要求
任职资格：
1：大专及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业；能力优秀可放宽要求。
2：半年以上人力资源等相关工作经验优先考虑；可接受优秀应届毕业生；
3：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，熟悉人力资源系统者优先考虑；
4:具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，积极主动。
