职位描述
在国家人力资源政策和公司发展规划的框架下,制定公司人力资源工作方针,实施公司人力资源工作计划,完善人力资源组织架构。
负责组织起草、修改和完善公司管理制度,研究制定公司管理人员一线员工的岗位职责及考核细则。
负责招聘、培训、薪酬、考核、社保和员工关系等人力资源日常管理事宜。
根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励机制并负责实施。
调查研究公司各部门的管理情况,发现问你及时向公司领导提出意见建议。
协助完成公司和部门安排的其它工作。
应聘要求
企业管理或人力资源管理等相关专业大专以上学历,在企管或人力资源等相关工作岗位担任主管两年以上工作经验。